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第102章 适合的人才（第2页）

这工资叫低很多？

实际上，这工资确实不高。2006年，全国的平均工资水平在1500左右，一线城市的普通工人的工资接近2000元。

但那可是东南沿海大城市！

在滇省这个贫困省，三马镇这个贫困镇，一个月能有五百块钱的稳定工资，那已经相当叫人羡慕了。

更不用说还有那什么……五险一金呢！

钟韬又说：“工作采用轮休制，会尽可能的保证大家每周都有两天的休息时间，一般的周末也视作工作日，但是在国家节日会有补贴。”

这下乡亲们又沸腾了。

一周休息两天，那不就等于一个月才干二十天？

现在出去工地上当农民工，一天的工钱才五六十，那还得是跑到东南沿海。在他们这个省，就是当农民工，一天累的要死也就四五十块钱，还得是没日没夜的干，那工钱还不一定能拿到手。

相比之下，这家门口一个月大几百的工资，羡慕的叫人把口水流下来了。

不过这么高的工资企业真不会赔吗？

村民们刚冒出这个想法，又迅速的摇头，就凭钟韬那饼卖的火热程度，怎么可能赔钱！再说，钟韬家那么有钱，人家会不懂怎么赚钱嘛！

小韬可真是个好人啊！

这样的工资成本，其实对钟韬来说也不低。

因为五险一金除去个人工资中扣去的那部分外，企业缴纳的比例更高，1000块的到手工资，他实际要支付一千六七百左右。

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要省钱的话，在三马镇这样的穷地方，找一个洗碗工甚至一个月只用开到两三百块钱，更何况这年头大部分的小微企业压根不交五险一金。

可低工资就是正确的吗？

并不是！

这个时代，恰恰是无数专家口中发挥我们‘人口红利’的时代，个人的劳动报酬被压的很低，因为他们说‘你不想干有的人愿意干’。

钟韬的目的是带桃源村走向富裕，如果为了获得最大利润压榨村民，这岂不是本末倒置！

钟韬这一番心思大家有没有感受到不好说，但从大家的反响来看，那真是各个奋勇报名，生怕自己慢了一步。

“小韬哥！我能干保洁！让我干保洁吧！”一位六十岁的阿姨挥舞手臂。

“小韬哥，你看看我能不能干服务生啊。”一位四十岁的阿姨冲着钟韬搔首弄姿。

钟韬脸颊微微抽搐，继续道：“大家请安静，今天来呢！是为了给大家做一个简单的登记，登记完了之后，会选择出适合的人才！”

“啥叫适合的人才？”

“就是啊！录用的标准是啥？”

钟韬抬起下巴，自信的说道：“我说谁适合！谁就适合，我的眼光不会有错！”

啊这。

如此装逼的发言把村民都给整沉默了，说实话，这种不清不楚的招聘方式，很难不让人联想到黑幕……但偏偏这是钟韬！

富二代！

药材收购！

大麦饼！

这些给钟韬身上带来了一层财富神话的光环，让大家将信将疑，还是选择了相信钟韬。

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