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第47章 姜旦要把皇后打入冷宫（第2页）
本来他还制定了年终奖与高级管理层的激励分红，结果刚叫时公公拿过去就被他伯父驳回了。
其它都可以按他的做，但激励分红、年终奖全部取消掉。
同时薪资标准也由户部按他的规矩重新制定。
若不是在姜旦说明绩效是优秀员工与官员的考核基础，差点绩效都没了。
不过也得由户部重新制定。
本来这玩意利润都达到百分之七十多了。
所以他把工资基数定的有些高，因为都是父亲部下的家属嘛！
普通工人踏踏实实干满八个小时，随便拿到三两银子。
姜旦按一两银子一千华夏币这样算的。
一月三千，普普通通啦！
结果全被伯父否定了，工资皆由户部定制。
工资低的他都有些不忍问了。
实际姜旦搞错了，大炎生产力低下，此三千非彼三千。
一个县令的月工资也就五两而已。
啊，伯父真抠，侄子赚钱都要管。
另外姜旦还在愁总经理的位置，他想让时公公兼管。
因为时公公是他任命的人力资源部总监。
结果伯父直接将于谨于公公空降过来当总经理了。
牛逼，都不问问他大炎第一世子愿不愿意。
不过一想到于公公本就负责监管三大织造。
是懂技术的，他正需要。
伯父是关心他的。
副总经理是元英，副总这个职务在姜旦的管理规定上是由总经理指定的，只对总经理负责。
官就先定这几个，其它都空着。
因为现在人也少，又都是熟人，时公公威信很高，他一个人就可以管所有人。
外婆跟她们也能打成一片，暂时不需要干部。
等到五年后这些人经验也有，流程也熟练，就会自动诞生大把的管理人员了。
。。。。。。
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