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第九百九十九章 招聘大学生（第3页）

毕竟每年涌入人才市场的大学生，就有几百万。

对于市场来说，那些在外面打拼过的人，还有有家有室的人，他们对工作很现实，就是要工资高，你给的工资达不到他心中的设定值，他们问都不会多问。

可几百万的应届毕业生就不一样，因为没有什么家庭的负担，而且对未来充满希望。

工资很低，他们也愿意接受，在他们看来，对自己未来展有帮助，就可以了。

所以稚嫩的大学生们就被当成廉价劳动力使用了。

说什么应届大学生没有工作经验，企业要培养，能给千把块工资就不错了。

很多地方应届大学生的工资甚至比当地的最低工资都低。

去大学招聘会，你看到招聘的最多的岗位就是储备干部，甚至有些大企业一次性招几百个储备干部。

说的好听叫储备干部，说的不好听，就是廉价劳动力。

只是在前面划一个饼诱惑你而已。

当一大群大学生们高高兴兴地去企业，以为可以当干部，当管理人员的时候。

企业领导会让你们下车间实习，这实习多久，就是未知数了。

当然为了避免这些应届大学生绝望而离开公司。

聪明的公司管理人员过一、两个月时间，从这批大学生里抽一、两个表现好的，或者被领导潜规则的女生当小干部。

作用很明显，这让这些大学生们看都希望了。

你看，某某某调动技术部工作了，某某某掉到采购部了，她们都当干部了，看来真是把我们当储备干部啊！

于是大家又拼命地干活了，拧螺丝的，继续拧螺丝，操作机床的，继续操作机床。

大家拼命地干活，想博得领导赏识。

至于工资，大家都不着急，现在不是在锻炼吗？

哪里好意思谈工资啊！

于是拿着廉价的工资，干着跟企业正式员工一样的活。

三个月后，是储备干部。

五个月后，还是储备干部。

一年后，你任然挂着储备干部的名头，拿着最低的工资，干着有脏有累的活。

这时候，你要是再不醒悟，你被忽悠了，你家父母也不干了。

我儿子（女儿）大学都毕业一年了，还一个月拿几百、一千的工资，每个月都不够用，要家里资助。

这是什么工厂啊？

别人连小学都没有毕业的孩子，在工厂干活，一个月都能拿三、五千，甚至上万的工资。

自己孩子还是大学生呢，怎么工资这么低啊，实习工资低可以理解，可实习一年多了，还在实习，就有些说不过去了。

于是大学生们找工厂领导理论，好一点的工厂说可以把你转正式员工，工资跟正常员工一样。

不好的工厂的领导，直接给你一句:“要干就干，不干滚蛋。”

反正对于工厂来说，差不多已经忽悠你一年了，为公司省了不少钱了。

想要加钱没有，要么滚蛋，要么继续拿着这么低的工资继续干活。

只要不是脑子进水的大学生，都会选择离开，毕竟就这一点工资，都不够自己一个人的生活费，不走等着饿死吗？

可对于工厂来说，他们也知道忽悠不过去了，巴不到你走干净，他们又可以继续忽悠新出校门的应届大学生过来做廉价劳动力力。（未完待续。）