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第12章 招人（第2页）

算计这一类事，他并不擅长，也不专业。

更不想过分投入其中，一来没必要，二来他可不想琐事缠身，总闹心绪不宁。

目前来说，李玉工作的重点，还是要放在草木诀第十层修炼，突破先天境这件事上。

所以，到了最后，李玉决定甩锅给父亲李青云，向他求助。

这件大杀器一祭出，很快就得到回应，也预示着一切将被妥善解决，以最快的速度。

这是李玉对父亲的信任，更是对李青云办事能力的认可。

李青云办事也果然是果决老练，在收到请求不久后，便为李玉派来三位可信的心腹之人。

这三人。

一为内园管事，主要管理和处理药园内部事宜，比如人事，督建，奖惩之类，等等。

二为外部管事，主要处理各种药园外部事宜，比如采买，定购，运输之类，等等。

三为账房管事，主要管理和处理和账房有关的事宜，比如结算，出纳，对账之类，等等。

这三人分管不同，权责清晰，互相监督，互相掣肘，且都独立为李玉负责，也算安全可靠！

如果愿意的话，李玉完全可以当甩手掌柜。将事情吩咐下去，让他们去办即可。

李玉也只需审查结算，又或是每过一段时间审查结果即可。

如此一来，也不用花太多心思在琐事上，李玉也可以更加专注于修炼，也算是解决了他的问题。

“呵呵，这样也好，专业人做专业事，我就不去班门弄斧了。”

“那招人和管理药园的事情，直接交给他们办就行了。”

“我呢，花资源给工资，审核即可。”

“所以啊，有些事无需亲力亲为，要善用药王谷的资源和人脉才行……”李玉还算满意道。

不过，虽然有了三位管事帮忙，无需李玉事事亲为，身上担子轻松了不少。

但四方谷的基业，毕竟还只是初创，班底和制度也还没有形成，很多事情还需李玉指导和决定。

比如说，药园的基本规划，该种什么，在哪里种，分配多少人手，花多少资源，等等。

再比如说，工资和资源如何分配，定多少，分多少级别，多长时间进行分发。

固定和临时人手如何招配，福利待遇如何定，等等。

又比如说，住房问题，吃穿问题，出行问题，身份登记，住房面积，粮田分配，禁区划分，等等。

总之，基本上都是些政策和制度性的决策，比较繁多，不算复杂，处理起来也比较简单。

无非是给政策做决策，划分职权范围，制定基本制度，或者说一些规矩的初步制定而已。

李玉虽对这里面的门道不算特别清楚。

但一来有前世一些管理理念和经验的加持，二来有三位新来的管事协助和帮忙。

如此情况下，定下基本框架还是比较容易的。

所以，哪怕事情再繁琐，但也只是又费心忙碌了几天，很快四方谷内外就有序运作起来。

李玉终于是放下那些琐事，无事一身轻，也终于可以投入到草木诀的加速修炼中。

……

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