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第365章 企业文化（第2页）

李有财的这一招很有效果，每一个参观过厂史荣誉馆的职工，都会感到一份骄傲和自豪，进而更加地热爱自己的工作和自己的厂子。

毕竟，这些荣誉都是他们一拳一脚，一块面团一捧豆沙干出来的。

王蓉手里拿着财务报表，来到李有财的办公室里汇报工作。

顺嘴提了一句：“李大哥，你的这个提议还真好，厂里的职工们参观完厂史荣誉馆后，一个个都很有斗志，工作积极性也提升了不少。”

“就连我们财务室的那些人，也都骄傲得不行，有的人甚至还在私底下比工号，谁的工号数字越小，谁就越有面子。”

李有财笑笑：“有比较心也不是什么坏事，你们财务那边再增加一笔预算，让人事部那边统计厂里的职工工龄，以及有特殊贡献的职工名单，设立工龄奖和特殊贡献奖。”

“好的，我回去就执行。”

······

按照李有财的命令。

人事部很快就罗列出一份名单。

建厂初期的第一批员工，作为最早的元老，将会给予他们三年工龄奖励。

除此之外，还有一份8人的特殊贡献奖。

有防范火灾的仓库管理员，有设备故障时勇于救人的操作工，还有改进面粉发酵湿度配方的生产员···

职工大会上。

这8名有着特殊贡献的职工，在全厂职工们热烈的掌声下，站到了领奖台上。

李有财抱着大大的一个纸壳箱子，将其交到一名获奖职工的手中。

“感谢你为厂里做出的杰出贡献，希望你在今后的工作中，再接再厉。”

“谢谢厂长。。。”

那职工费力地抱着箱子，脸上抑制不住的狂喜。

李有财亲自为这8人分别颁发了奖励，每人一台18寸的金星牌电视机，价值280元。

羡慕。。。

领奖台下的职工们看着台上的8人，全都十分的羡慕。

那可是18寸的电视机啊，价格昂贵不说，还需要有工业券才行，可不是随随便便就能买到的。

而那些满三年的职工们，每人则是获了一支英雄牌的精装钢笔，价值18元。

英雄不问出处，坚守岗位，兢兢业业，也是一种难得的品质。

台下那些后来的职工们，看着前辈们获得奖励。

一个个在心里羡慕的同时，也在暗自地期盼着。

李总可是在大会上亲自承诺过。

向这样的工龄奖和特殊贡献奖，今后会一直存在。

尤其是特殊贡献奖，以后每年都会评先一次，奖励丰厚。

如此，大家的心思也都活泛了起来。

毕竟榜样就在台上立着呢。

就算运气不好，救不了火，也救不了人。

他们还可以从自己的岗位上下功夫，提升生产环节中的技术水平，那样也可以被评为特殊贡献。

春风集团的职工凝聚力，达到了一个空前的高度。

创新、保质。

春风集团在这样的环境下，也渐渐的形成了自己的企业文化。

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