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第186章 来者不善（第6页）

只是，十几个人开口后，李英竹便开启了管理员发言的权限。

“很抱歉在年假期间耽误大家的时间，由于公司闲散、管理岗位严重的缺少规则，所以我提前将规章制度发放下来，让大家率先观看，做到心中有数，也希望大家能在空余的时间，和自己部门的员工知晓此事。”

“首先的调整，是孙副总的薪酬问题，经过多方商讨，孙大彪先生继续担任为公司的副总。。。。。。”

将工资调整为一份的事说了出来。

孙大彪：“嗯呢。”

回应了声，在孙大彪看来，这就是给面子了。

然而，在李英竹眼里，她心头平淡：这人不愿意了。

当然了，谁被减掉五十万年薪，会愿意呢？

但这件事不合理，所以她要去做。

更因为，她觉得孙大彪的两个岗位，都像是摆设，将公司管成这样，他失职严重。

倒是沈清柔，人家是股东，担任副总，这没啥好说的。。。。。。

李英竹看着电脑，随后将一个文档，发在了群里。

张杭看到文件后，他点了点头。

和乔妹看电影的时候，他看到文件了，简单看了几眼，觉得可以。

这是关于公司管理员工赏罚制度的一个文件。

当赵珺文打开文件的时候。

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看到有万字的内容，他顿时一惊！

“有点厉害了。”

作为公司高管，他不得不认真的看。

第一章，总则。

1，为了适应市场竞争，合理有效的发挥管理人员的才干，建立能者上，庸者下的竞争机制，规范和完善管理人员的考核聘用管理制度，特制订本暂行规定。

竞争机制！

卧槽，人家果然是有备而来啊！

赵珺文心头一惊，压力拉满。

本来，孙总在位期间，公司是比较清闲的，任务不多，完成自己分内的事即可。

可现在李英竹要来了。

人还没到，就搞了一个万字的规章制度。

我去他奶奶的！

这特么要上狠货了啊！

赵珺文继续看着。

第2条，本规定秉着公平，公正，透明的原则，对管理人的选拔，考核和择优聘用，以及管理人享有的权利和应承担的义务，做出了明确的规定，凡公司管理岗位的人，均应遵守本规定。

第二章，管理人员的选拔、聘任。

第4条：凡公司现已有的经营管理岗位，或因业务需要增设的管理岗位，均采用竞聘上岗制度。

第5条：公司。。。。。。

赵珺文越看越心惊！

这些制度，处处透露着职场的凶险。