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第280章 东吴有东吴的鼠辈（第2页）

但在抓钱之前，她成立了一个巡视组，一家一家店铺巡视过去。

每到一家，就让员工开个会。

有时候不在换班点，还要挑另一班员工在的时候再来一遍。

她要让基层员工先直观的认识到，变天了，大领导变了。

今后再动什么领导，那都是稀松平常了，毕竟区域大领导都变了。

换换小领导有什么稀奇呢？一朝天子一朝臣嘛，大家都懂。

而刘晓瑜肯定会换小领导的。

上面都不干净成那样了，下面肯定烂一堆了。

像店长这种领导，说关键也不关键，想换就换，想开就开。

说不关键吧，还真有点关键，对方承上启下，对领导层可能无关紧要。

但对店铺里工作的员工来说，却是天天能接触的直接领导。

人家天天一起工作，总比听都没听过几次的总部来的具体。

上面的意思传达给下面的员工，总要经过店长这里。

这样就容易被曲解，被煽动。

到时候开了一个店长，跟跑大半个店的员工都正常。

无非煽动无非抱团，反正在哪儿工作都一样。

打工，在谁手下干不是干？

这是最基层员工的想法。

但把握住这个想法，也能让店长的煽动失去大半的威力。

提前打了预防针，现在领导层要大变动了，但肯定不会影响下面的打工人。

有了预防针，将来自己的店长要被撤了也是意料之中了。

当然，基层员工是最讨厌开会的。

刘晓瑜用关心基层福利的理由来组织开会，说是总部核查基层员工待遇，看有没有落实该有的福利和该有的待遇，工资有没有被拖欠克扣。

以这个名目来开会，还真有些奇效。

尤其是刘晓瑜开会的时候先把店长拎出去，然后再一对一谈话问话，最后再一起开会。

虽然店长和员工天天接触，容易产生感情的同时，也容易产生矛盾啊！

由于身份上的差距，往往是员工受气。

要么气到一定程度离职。

要么还没气到离职把怨气藏在心里。

要是开大会，这些人想着自己还要干呢，基本不会说。

但是一对一，而且刘晓瑜还再三保证不会泄露的情况下。

还真有几个开始讲了。

甚至有人已经气到离职边缘了，索性也不装了，当着所有人的面开始喷店长。

刘晓瑜的动静，让许多人开始担心。

这种恐慌蔓延开来，最后压力落在了原区域经理的头上。