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第186章 来者不善(第6页)

只是,十几个人开口后,李英竹便开启了管理员发言的权限。

“很抱歉在年假期间耽误大家的时间,由于公司闲散、管理岗位严重的缺少规则,所以我提前将规章制度发放下来,让大家率先观看,做到心中有数,也希望大家能在空余的时间,和自己部门的员工知晓此事。”

“首先的调整,是孙副总的薪酬问题,经过多方商讨,孙大彪先生继续担任为公司的副总。。。。。。”

将工资调整为一份的事说了出来。

孙大彪:“嗯呢。”

回应了声,在孙大彪看来,这就是给面子了。

然而,在李英竹眼里,她心头平淡:这人不愿意了。

当然了,谁被减掉五十万年薪,会愿意呢?

但这件事不合理,所以她要去做。

更因为,她觉得孙大彪的两个岗位,都像是摆设,将公司管成这样,他失职严重。

倒是沈清柔,人家是股东,担任副总,这没啥好说的。。。。。。

李英竹看着电脑,随后将一个文档,发在了群里。

张杭看到文件后,他点了点头。

和乔妹看电影的时候,他看到文件了,简单看了几眼,觉得可以。

这是关于公司管理员工赏罚制度的一个文件。

当赵珺文打开文件的时候。

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看到有万字的内容,他顿时一惊!

“有点厉害了。”

作为公司高管,他不得不认真的看。

第一章,总则。

1,为了适应市场竞争,合理有效的发挥管理人员的才干,建立能者上,庸者下的竞争机制,规范和完善管理人员的考核聘用管理制度,特制订本暂行规定。

竞争机制!

卧槽,人家果然是有备而来啊!

赵珺文心头一惊,压力拉满。

本来,孙总在位期间,公司是比较清闲的,任务不多,完成自己分内的事即可。

可现在李英竹要来了。

人还没到,就搞了一个万字的规章制度。

我去他奶奶的!

这特么要上狠货了啊!

赵珺文继续看着。

第2条,本规定秉着公平,公正,透明的原则,对管理人的选拔,考核和择优聘用,以及管理人享有的权利和应承担的义务,做出了明确的规定,凡公司管理岗位的人,均应遵守本规定。

第二章,管理人员的选拔、聘任。

第4条:凡公司现已有的经营管理岗位,或因业务需要增设的管理岗位,均采用竞聘上岗制度。

第5条:公司。。。。。。

赵珺文越看越心惊!

这些制度,处处透露着职场的凶险。

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