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第397章 需要人才（第2页）

于是他又补充问：“假设我能解决技术人员这块短板，其他还有哪些棘手问题阻碍我们前进？”

副总石国江表示同意道：“确实，人手不足已经成为制约发展的关键瓶颈，一旦搞定这个障碍，剩下的事儿都算小菜一碟，一个月之内就能把事情做起来。”

通常而言企业发展遇到的最大瓶颈往往是资金缺口，但他们都知道这方面并不缺，因此石总的发言直接忽略了这一层考量。

另一名高管张强随声附议：“的确如石总所说，解决了人员配置难题其他的都不成问题，但我们现有的技术骨干勉强能满足白云的需求都够呛呢，更何况那边正处于快速增长期，轻易放弃肯定不合适。”

而戴尔派出的两位外籍管理费尔森与斯特里因具备基础中文交流能力才得以留在这里工作，大概都能理解会议内容的大致方向。

这时组装部门负责人费尔森开口表态说：“依我看眼下人力资源紧张得很，实在抽不出多余人力支持新设立的香港基地！”

作为营销总监的斯特里自打加入团队以来就过得不太顺心，因为他发现原本在西方行之有效的市场营销手段在这里显得水土不服，大多数生意还是要依靠叶世城的人脉才能成交，这就让他非常挫败感强烈——毕竟每笔交易背后都有着相应佣金收入啊。

得知有机会转战香港的消息令斯特里眼前一亮，那里是真正的国际化都市，商业环境更为规范合理，正好适合自己大展拳脚施展所学。

就在费尔森讲话结束之际他也赶紧接话表示愿意负责未来的港岛业务：“香港是个开放且高度市场化的地方，我确信戴尔品牌在此会有美好未来，请求给予信任让我掌管香港分部的营销运作！”

吴华对斯特里的能力和心态都很清楚，他是接手新市场的理想人选，原本还以为他会不愿离开现有岗位呢，好在这种担忧瞬间化解，实在是件喜出望外的好事。

最后，他朝众人点点头说道：“斯先生你这个申请我会认真考量并与李总进一步沟通。

那么今天的议程就到这里，关于成立香港办事处的细节请大家抓紧落实方案，务必快马加鞭抢占先机。

至于人才引进这块我保证明日给出明确答复。”

见大家点头，吴华对李雅倩说：“关于招聘技术工人的事情，我已经和叶总讨论过了。

从现在起公司要扩大招收技术工人的规模，不仅要在大中专生里找，还要从职业技校中挑人。

对于那些可能学历不高，但在电脑方面有实际技能的人也要招进来，大力培育咱们的技术力量。

同时，我们还需要一些专门搞管理和运营的人才。

未来我们不仅要把业务扩展到香港，还有可能往东南亚发展，东方本身就是一个大市场。

这么一来就需要大量的管理人才和技术专家了！”

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