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第157章 公司组织调整(第1页)

各个项目在各自主管的精心组织和领导下,正如火如荼地推进着,每一个环节都井然有序,每一个细节都力求完美。

江辰安心的回到了他的实验室,重新投入到了他热爱的研究工作中。

至于网络上的那些纷纷扰扰的舆论,江辰早已提不起兴趣去参与。

在他看来,公司的口碑早已通过之前几次的风波夯实了,现在那些试图通过舆论来抹黑公司的行为,实在是太过异想天开。

只要各个项目都能顺利地展开,最终拿出高质量的产品,那些跳梁小丑自然会被一扫而空。

如今的星辰公司,已经愈发庞大,涉及的行业也愈发广泛。

与多家知名大学建立了紧密的合作关系,共同推动科技进步和产业发展。

按照双方的协议,星辰公司每年都会定期举行校园招聘,吸收大量优秀的人才加入。

这些新鲜血液的注入,为公司的发展注入了新的活力。

可能在外界看来,企业在刚刚宣布裁员后,还坚持每年举行招聘会,这种做法似乎有些矛盾。

后来还有不少人觉得这些公司领导人脑子有问题,宁可招聘新员工,也不愿意给老员工加工资。

然而,实际上,这却是企业持续发展的必须手段。

一家公司想要持续健康发展,必须不断地注入新鲜血液,这就是校招存在的意义。

每年通过校园招聘,企业能够吸引大批优秀的毕业生,为公司的长远发展提供源源不断的人才支持。

这些新入职的大学生虽然起初可能缺乏实际工作经验,但他们充满活力和创新精神,是公司发展的宝贵财富。

当然,培养新员工需要投入大量的时间和资源,但这是企业承担社会责任、解决就业问题的重要体现。

而且,从长远来看,这些投入都是值得的。

因为新员工不仅能为公司带来新的思路和创意,防止公司得老人病,还能推动老员工不断提升自己,形成一种良性的竞争氛围。

当然,也不能否认,有些新员工在公司投入了大量资源后可能会选择跳槽或辞职,这无疑会给公司带来一定的损失。

但是,我们不能因为担心这种可能性就放弃招聘新员工。

如果一家公司长时间没有新鲜血液的加入,内部很容易形成派系和员工抱团的现象。

这不仅会导致公司文化变得僵化,还会让老板面临被架空的风险。

至于后来网络上出现的那些所谓的“付费上班”观点,无疑暴露了某些资本家的真实面目。

新人尤其是校园里的学生,他们代表着未来,是他们给了企业持续发展的可能。

真正的企业,应该尊重员工的价值,为他们提供公平合理的待遇和广阔的发展空间,这样才能实现企业和员工的共赢。

有了后来的经验,江辰可不会犯这种愚蠢的错误。

随着星辰的不断壮大,组织结构和内部规章制度也需要进行相应的调整和完善,与时俱进。

公司现在的员工数量十分庞大,涉及的行业领域也非常多。

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