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第51章 业绩达标（第1页）

一切有序进行着。

第二次的招聘邓峰并没有搞什么小动作，反而是认真筛选了一批有实力的厨师。

不过陈远对他总是抱着不信任的态度，所以事事总是要多番查看。

眼下对于兑换系统提供的高级管理，他还差了四十多个经验值，所以陈远打算还是安心地先研究其他的再说。

至于庄家给的银行卡，他暂时没有动。

这钱总给他一种不义之财的感觉，可能是他的道德底线还不够低。

招聘工作除了厨师的招聘之外，还包括了市场调研以及运营等其他岗位。

如今的餐厅大差不差，想要突破业绩，那么就要有更高的品质、更好的创意，以及最重要的营销。

一个东西好，你要让别人知道他好，这才能卖出去，这才有价值。

如今这个时代，酒香也怕巷子深。

更何况别人没有必要为你而付出精力。

你需要把所有的东西都摆在面上，供他人挑选。

所以在人员招聘好之后，陈远就让邓峰向下通知，安排市场调研人员去其他餐馆调研菜品。

知己知彼，方能百战不殆。

闷头造车是没有出路的。

松悦华庭一直以来的标签就是高档、富人专属。

陈远在学习相关资料之后，定下了创新的方向。

那就是将菜品与国学融合。

文化才是最高级的标签。

中国的文化博大精深，将山水墨画与菜品融合，将历史中的菜复原出来，这无疑是最大的亮点。

不过说得接地气一些，就是看起来更有装逼感。

富豪们最喜欢这些东西。

同时也安排了运营，在网上宣传了一波，邀请了一些非常知名的美食博主来进行品鉴宣传。

这波营销与联动，可以说是效果极佳。

这样部署的效果，成效自然是显而易见的，松悦华庭的业绩和口碑都在逐渐上升。

很多顾客吃完的评价都很好，并且一些老顾客都说仿佛回到了以前的松悦华庭，并且更好。

还有一些第一次过来吃饭的，自然也是留住了顾客的心。

陈远看着业绩报表嘴丫子都快咧到耳根子上了。

他真是个天才。